Sanayide istihdam edilen insanın beceri ve işe uyumunu en üst seviyeye ulaşmasını sağlamayı amaç edinen İSOV, bu konuyla ilgili faaliyetlerini YÖK, Üniversite, Milli eğitim Bakanlığı, İstanbul Valiliği ve İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğü ile diğer ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği içinde sürdürmektedir.

Mesleki Teknik Eğitim çalışmalarında sistem bütünlüğünü sağlayan 4702 sayılı yasanın uygulamaya koyduğu çırak-kalfa ve ustalık eğitiminde sanayicimize, anne – baba ve öğrenciye daha iyi hizmet vermek, hak ve menfaatlerini savunmak için İstanbul Sanayi Odası Vakfı bünyesinde, İSOV Mesleki Eğitim Danışma Kurulu oluşturulmuştur.

İSOV Mesleki Eğitim Danışma Kurulu, İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğü, Mesleki Eğitim Merkezi temsilcileri ve İSO Vakfı bünyesinde vakıf üyelerimizden oluşmaktadır. İSOV olarak sizlere bu konuda her türlü hizmeti vermek amacıyla kurmuş olduğumuz bu danışma kurulu görüş ve taleplerinize açık olup faaliyetlerini özenle sürdürmektedir.

Kurulumuzca üzerinde durulan, çırak-kalfa ve ustalık eğitiminin sağlayacağı yararlar şöyledir;

• 14 yaşını doldurmuş 19 yaşından gün almamış olan okul sistemi dışında bulunan, 8 yıllık temel eğitimini tamamlamış olan gençlere temel meslek eğitimi vermek ve bunların iş bulmalarını kolaylaştırmak.
• Mesleki eğitim sistemine girecek gençlerin meslek seçimine rehberlik yapmak.
• 15-19 yaş grubunda olup geleceğini bir işyerinde çalışarak kurmaya çalışan gençlere mesleki eğitim vermek.
• İş hayatı içinde bulunup 15-19 yaş grubunda olan gençleri sosyal güvenlik şemsiyesi altına almak.
• Ülke genelinde çeşitli mesleklerde kalfalık ve ustalık standartlarını belirlemek.
• İş yerlerinde öğrenilmeyen bilgi, beceri, iş ve işlemleri ders araç ve gereçleriyle zenginleştirilmiş laboratuar ve atölyelerde öğretmek.
• Kalfa ve ustalarının meslek kurslarıyla mesleklerinde gelişmelerini sağlamak.
• İş hayatında çalışma disiplini sağlamak.
• Yapılanan teknolojisinin, kalitesini ve verimliliğinin yükselmesini sağlamak.
• Teorik meslek eğitimi alan öğrenciler üretim kalitesinin yükselmesine, iş veriminin artmasına katkıda bulunur.
• Asgari ücretin % 30' undan az olmamak üzere ücret ödenir ve gider olarak gösterilir. Ödenen ücretler her türlü vergiden muaftır.
• Öğrencilerin sigorta primleri Devlet tarafından ödenir.
• Eğitimleri sırasında yaptıkları katkı nedeni ile işyerinde yük olmazlar.
• ME öğrencisinin sözleşme ile işe başlamaları, gelişigüzel işyeri değiştirmelerini önler.
• ME öğrenci statüsünde olup çalışan personel sayısına dahil edilmezler.
• Eğitim süresince yük olmayan öğrenci eğitim sonrasında da firmanın gereksinimlerine ve değerlerine göre yetişmiş kalifiye eleman ihtiyacını karşılar.
• Mesleki eğitimi sistemi ile, hızlı bir sanayileşme süreci içerisinde bulunan ülkemizde, ihtiyaç duyulan vasıflı ara insan gücünün süratli, ekonomik ve etkin bir şekilde karşılanmasına önemli katkılar sağlamaktır.
• Meslek eğitimine devam edenler belirli bir işyerinde zaten çalışmakta olduklarından herhangi bir istihdam problemleri bulunmamaktadır.
• Çeşitli sebeplerle eğitimini yarıda bırakarak iş hayatına atılmış bulunan gençlerimizin eğitim ihtiyacını karşılamak suretiyle, eğitimde fırsat eşitliğinin yaygınlaştırılmasına önemli ölçüde katkı sağlanmaktadır.
• Eğitimleri işyerinde uygulamalı olarak yapabildiği için Milli Eğitime yük olmazlar.